El esquema salarial para el personal de casas particulares suma en septiembre un nuevo tramo de actualización que vuelve a dejar en evidencia el rezago de los ingresos frente a la inflación real. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó un haber con un incremento del 1,8% para este mes, el cual se acopla al 1,9% aplicado en agosto y abre la incorporación paulatina de las sumas no remunerativas pactadas.
La paritaria para el período agosto-diciembre expone la presión sobre un sector altamente precarizado, donde la pauta de aumentos marcha a ritmo de goteo mientras los costos fijos y la canasta básica continúan marcando la agenda económica.
Las escalas de septiembre: valores por hora y mensuales
Para la quinta categoría (Tareas Generales), que concentra a la mayor parte de las trabajadoras del sector, las escalas mínimas quedan constituidas de la siguiente manera:
- Personal con retiro: $3.914,64 la hora / $480.247,85 el básico mensual.
- Personal sin retiro: $4.185,94 la hora / $529.261,78 el básico mensual.
Estos montos operan como piso legal obligatorio para jornadas completas o fraccionadas, aunque los acuerdos individuales pueden fijar valores superiores según la exigencia de la tarea.
Absorción de bonos y adicionales de liquidación
El esquema de cobro para septiembre contempla la absorción del 25% de la suma no remunerativa abonada en agosto, comenzando el proceso de blanqueo hacia el haber básico. Según la carga horaria semanal del período anterior (que osciló en sumas fijas de $8.000, $11.500 y $20.000), una cuarta parte de ese monto pasa a integrar la base de cálculo salarial.
En el desglose de los recibos de sueldo, los empleadores deberán consignar los ítems complementarios previstos por ley:
- Antigüedad: 1% adicional sobre el básico por cada año de servicio activo.
- Zona Desfavorable: Se elevó la alícuota del 30% al 31% para la Patagonia (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur).
- Registración obligatoria: El alta ante la Agencia de Regulación y Control Afip (ARCA) se mantiene como exigencia irrenunciable, independientemente de la cantidad de horas semanales declaradas.
El impacto real sobre el bolsillo dependerá de la correcta liquidación de estos componentes, en un contexto donde el salario mínimo del sector continúa lejos de cubrir las necesidades de una familia tipo.
